В городской суд поступил иск к жителю Железногорского района. Организация, в которой работал мужчина, просила взыскать с него излишне выплаченные деньги.
Между ООО и ответчиком был заключен срочный договор. За декабрь мужчине начислили зарплату – более 22 тыс. руб., а платежным поручением перечислили более 1 млн 700 тыс. руб.
Проведя внутреннее расследование, работодатель выяснил, что бухгалтер, заполняя платежное поручение вручную, допустила счётную ошибку, что и привело к перечислению неправильной суммы.
У работника спросили, готов ли он добровольно вернуть излишне полученную сумму, на что тот ответил отказом, заявив, что деньги ему не поступали, и подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Железногорский городской суд отказал в удовлетворении иска, поскольку данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся работнику, были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется, в то время как технические ошибки счетными не являются. При этом, именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда и оформлению расчетно-платёжных документов.
Решение суда в законную силу не вступило, поскольку обжаловано ООО в апелляционном порядке.
