Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует незамедлительно осуществить перевод сотрудников на дистанционный режим работы в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19.
Количество работников, которых можно отправить на удалёнку, работодатель определяет самостоятельно.
Для перевода сотрудников на дистанционный режим работы необходимо с учетом мнения первичной профсоюзной организации принять локальный нормативный акт. В нём нужно указать обстоятельства принятия решения, срок перевода, список работников, порядок обеспечения работников оборудованием и иными средствами, а также определить иные положения, связанные с организацией труда людей, временно переведенных на дистанционный режим работы.
Также работодатель вправе принять решение о введении на данный период правил осуществления электронного документооборота.
