В компании стартовала новая корпоративная программа наставничества и преемственности - «Поколения будущего».
В рамках программы состоялись встречи руководства Металлоинвеста с кадровым активом предприятий. На Михайловском ГОКе перед сотрудниками выступили генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора – коммерческий директор Назим Эфендиев, первый заместитель генерального директора – директор по производству Андрей Угаров, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов.
Живой отклик в зале нашел подробный разговор о том, как формируется стратегия развития Металлоинвеста, какие ключевые производственные и коммерческие преимущества дает интеграция предприятий группы, как влияет деятельность компании на социальное благополучие регионов присутствия.
Сегодня Металлоинвест занимает ведущие позиции на рынке: 1-е место по производству товарного горячебрикетированного железа, это более 50% от всего мирового производства, 1-е место по экспорту товарного чугуна, 2-е место по производству окатышей. Но впереди - еще более глобальные цели.
— Мы поставили себе задачу – войти в ряд наиболее эффективных компаний отрасли по всем показателям: качеству продукции, экономике, экологической составляющей, охране труда и промбезопасности, отношениям с клиентами и партнерами. И в этой работе важно понимание, отдача, вклад каждого сотрудника, — отметил Андрей Варичев.Молодые управленцы оценили диалог, где была возможность услышать информацию из первых уст и задать свои вопросы. Среди прозвучавших - предложения, по эффективности железнодорожных перевозок и ремонта карьерной техники, расширению сортамента продукции, обмену опытом с коллегами предприятий компании. Все они свидетельствовали о желании и готовности молодых лидеров участвовать в масштабных переменах. Не менее важно, что руководство компании готово услышать предложения сотрудников предприятий.
Главный металлург технического управления Сергей Пигарев выразил общее мнение, что разговор получился открытым и очень содержательным.
Такие встречи для обсуждения и решения возникающих проблем на площадке программы «Поколения будущего» планируется проводить ежеквартально.
