27 ноября отмечается День самозанятых. В связи с этим событием известный в стране онлайн-ресурс по поиску работы и сотрудников hh.ru дает некоторые разъяснения.
Действительно, что делать, если при трудоустройстве работодатель просит оформиться как самозанятый? Юрист hh.ru Алексей Борисенко отвечает, что заставить оформить самозанятость и работать в таком налоговом режиме никто не может. Принять предложение «работодателя» о сотрудничестве в таком качестве или отказаться в конечном счете решает сам соискатель. (Самозанятый не может вступить именно в трудовые правоотношения с работодателем, поэтому здесь и далее «работодатель» будет взято в кавычки).
Принимая это решение, стоит взвесить привлекательность предлагаемой работы и последствия сотрудничества в качестве самозанятого.
По смыслу Трудового кодекса, самозанятый не является работником и вступает с «работодателем» в гражданские правоотношения Исполнитель – Заказчик. Такие отношения подразумевают разовое эпизодическое выполнение заказов, а не постоянную работу по профессии. То есть в этом случае не применяются нормы ТК РФ, пока не будет установлено, что отношения носили именно трудовой характер. Соответственно, самозанятый не может рассчитывать на такие гарантии Трудового кодекса, как оплачиваемые больничные и отпуска, накопление пенсионного стажа, периодическую выплату заработной платы 2 раза в месяц, оплату простоя, в котором виноват «работодатель», защита от необоснованного увольнения. Также самозанятый теряет и иные права, не предусмотренные ТК РФ, например, право на налоговый вычет, так как не является плательщиком НДФЛ.
Если хочется получить предлагаемую работу, но не настолько, чтобы отказаться от трудовых и иных гарантий, то можно открыто поговорить с «работодателем» о его рисках подмены фактических трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ). Такими рисками «работодателя» могут быть административные штрафы за нарушение требований нормативных правовых актов о труде, доначисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, штрафы за просрочку уплаты налогов и взносов, принудительное трудоустройство самозанятого в штат в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой.
Тем же, кто соглашается с трудоустройством в качестве самозанятого, нужно иметь в виду важный аспект. Самозанятый является плательщиком налога на профессиональный доход (НПД) и обязан в подтверждение получения денег за свои товары или услуги выдать заказчику чек. Это можно сделать в личном кабинете приложения ФНС России «Мой Налог», добавив новую продажу. Следует внимательно относиться к своевременной выдаче чеков, в противном случае самозанятому грозит штраф – 20% от суммы расчета, а за повторное нарушение в течение полугодия - на всю сумму расчета.
