Трудовой кодекс не предусматривает сохранение за работником места работы на период службы в армии.
Об этом напомнила старший помощник Железногорского межрайонного прокурора Вера Суворова.
Согласно п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника. При этом работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Обязанность сохранить рабочее место у работодателя отсутствует.
Вместе с тем гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке предоставляется работа с учетом их специальности в государственных организациях.
Также в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву – также право на должность не ниже занимаемой до призыва.
Таким образом, демобилизованные военнослужащие имеют преимущественное право при трудоустройстве только в государственные организации.
