В каких случаях может осуществлять трудовую деятельность иностранный гражданин, постоянно или временно проживающий в РФ, рассказал помощник железногорского межрайонного прокурора Алексей Карпов.
Работодатель имеет право использовать иностранных работников при наличии на это разрешения, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность с восемнадцати лет при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации.
По общему правилу временно проживающий в РФ иностранец не вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта, на территории которого ему разрешено временное проживание. Работать на территории других субъектов РФ он может только в случаях, установленных Минздравсоцразвития. Например:
-
в служебной командировке. Общая продолжительность трудовой деятельности в этом случае не может превышать 40 календарных дней в течение 12 месяцев;
-
постоянная работа выполняется в пути или носит разъездной характер, и это определено трудовым договором. Общая продолжительность трудовой деятельности в этом случае не может превышать 90 календарных дней в течение 12 месяцев.
За нарушение установленных ограничений иностранные граждане могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 2 до 5 тыс. руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
