Произвольное изменение работодателем графика отпусков является неправомерным, поясняет старший помощник Железногорского межрайонного прокурора Светлана Ракова. В этом случае работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при наличии), профсоюз (при наличии) и суд.
Согласно Трудовому кодексу, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника,
В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, в случаях:
-
временной нетрудоспособности работника;
-
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Решение работодателя о переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть обоснованным и подтверждаться согласием работника.
