Обязан ли работник задерживаться на работе по требованию руководителя в связи с ненормированным рабочим днем?

По информации Железногорской межрайонной прокуратуры
1 из 1 изображений
Обязан ли работник задерживаться на работе по требованию руководителя в связи с ненормированным рабочим днем?
© фото: pressurals.ru

На вопрос отвечает помощник  Железногорского межрайонного прокурора Вадим Устинов.  

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), если это обусловлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК РФ).

В соответствии со ст.101  Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

АВТОРЫ
Связаться через:

Екатерина Гладушина

Шеф-редактор сетевого издания

Связаться через:

Галина Лысова

Шеф-редактор газеты
Ведет рубрики: Медицина, Социальная

Связаться через:

Анна Бессарабова

Корреспондент.
Ведет рубрики: Социальная, Медицина. 

Связаться через:

Светлана Староста

Корреспондент
Ведет рубрики: Образование, Культура

ДРУГИЕ РЕСУРСЫ