В каникулы многие школьники хотят своим трудом накопить деньги на желанную вещь – похвально. Но надо учитывать особенности трудовых отношений с подростками
Как сообщает региональный кадровый центр, в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом трудовой договор молодые люди подписывают самостоятельно.
В определенных случаях разрешено принимать на работу подростков моложе 16 лет:
● 15-летние лица могут самостоятельно трудоустроиться, но только на легкий труд.
● 14-летние подростки могут быть приняты на легкую работу, но с письменного разрешения одного из родителей.
● Дети моложе 14 лет допускаются к творческой работе (в кинематографии, цирке, театральных и концертных организациях,) при согласии родителей и наличии разрешения органа опеки и попечительства.
Таким сотрудникам нельзя работать в игорном бизнесе, в ночных клубах и в религиозных организациях, а также продавать алкоголь, трудиться во вредных или опасных условиях, по совместительству, на транспортных средствах и вахтовым методом.
Работодателю запрещено устанавливать несовершеннолетним испытательный срок. Соискатели моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, стоимость которого оплачивает работодатель.
Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:● для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (до 4 часов в день – с 14 до 15 лет и до 5 часов в день – с 15 до 16 лет);
● для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (до 7 часов в день).
Важно помнить! Для школьников и несовершеннолетних студентов средних профессиональных образовательных учреждений, совмещающих обучение с работой в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать половины вышеуказанных норм (12 часов в неделю или 2,5 часов в день – для подростков от 14 до 16 лет, 17,5 часов в неделю или до 4 часов в день – для несовершеннолетних с 16 до 18 лет).
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
